公司陷负面舆论,Uber第二把交椅JeffJones闪电离职


99人参与 |分类: Y生活坊|时间: 2020-06-18
公司陷负面舆论,Uber第二把交椅JeffJones闪电离职
REUTERS/Tyrone Siu

作为全球行动专车的发明者,Uber 却因为被称为「有害」的企业文化,近来陷入了大量负面新闻中,Uber 的「企业道德」遭到了舆论的质疑和批评,一些人鼓励亲戚朋友离开 Uber 这家争议极大的公司。

据美国多家科技媒体报导,Uber 最近又失去了一名重要高层——总裁琼斯。

据悉,琼斯担任 Uber 总裁不到一年的时间,目前是该公司的「第二把交椅」。消息人士称,琼斯的离职,和 Uber 目前陷入一连串的负面新闻有关係。

之前,Uber 首席执行官卡兰尼克曾表示,面对公司目前面临的巨大问题,他将会招募一名营运长,作为自己管理企业的助手。如果设立营运长,将带来和总裁职位如何分配工作职责的问题,但是据媒体报导,琼斯离职的原因跟营运长无关,而是对于 Uber 目前内部存在的问题感到极为失望。

据美国科技新闻网站 CNET 报导,琼斯原来是美国塔吉特百货公司的高层,担任营运长,去年八月份才加盟了 Uber。他目前的使命是在全球推广 Uber 的品牌形象。很显然,近来爆发的负面新闻已经让他的工作「骑虎难下」。

在过去的几个月时间里,已经有不少 Uber 的管理层和员工离职。另外,近期 Uber 公司将会发放 2016 年的奖金,外界认为许多员工在拿到奖金之后离开 Uber。

就在二月底,Uber 失去了另外一位重要高层,负责工程技术的高级副总裁辛哈,辛哈原来是 Google 的高层,不过近期 Google 内部爆出了一则有关辛哈的性骚扰丑闻,虽然辛哈自己否认,但是 Uber 人力资源部门认为在聘用过程中,辛哈并没有主动报告这些敏感内容。据称,辛哈是在掌门人卡兰尼克的压力下离职。

众所周知的是,不久前,Uber 已经爆出了性骚扰丑闻,一名前女性员工指控 Uber 内部存在性别歧视、性骚扰等现象,而且 Uber 人力资源部门还装傻。此事震惊了媒体。

和其他偶尔爆出负面新闻的美国科技公司不同,Uber 最近出现了一连串争议事件,一些媒体认为这说明 Uber 的企业文化、管理风格等存在严重问题,这种「有毒」的企业文化甚至会殃及员工和消费者。

在自动驾驶汽车领域,Uber 被 Google 旗下的 Waymo 公司告上了法庭。Waymo 指控称,Uber 曾经收购了自动驾驶卡车公司 Otto,而这家公司的创办人正是 Google 过去从事自动驾驶汽车研发的员工,据称,多名 Google 的员工在离职之前,从内部电脑中盗取了大量的技术资料,尤其是有关雷达系统的设计图。

Waymo 指控称,Uber 在收购 Otto 之后,採用了这些盗窃的技术,来开发自家的雷达系统。目前,Waymo 已经向法庭申请禁止令,要求 Uber 停止使用相关盗窃的技术开发自己的无人车。

目前,Uber 已经拥有十几辆汽车组成的自动驾驶汽车车队,正在亚利桑那等地进行上路测试。另外 Uber 也在匹兹堡市和卡耐基梅隆大学合作,研发无人车。

另外在年初,美国全国掀起了「删除 Uber」的风暴。在美国计程车司机罢工抗议川普入境禁令的活动中,Uber 突然宣布取消机场地区的临时涨价,被视为利用罢工机会为自己增加业务订单。此举激怒了许多反对川普的美国人,人们号召删除 Uber,另外,其竞争对手 Lyft 的下载量出现了大幅暴增。

面对舆论抨击的压力,卡兰尼克宣布将退出川普的经济顾问团队。

此外,美国彭博社也爆料了一个视频,显示卡兰尼克个人脾气暴躁。他在乘坐 Uber 自己的高级专车时,和抱怨公司新政策导致收入下降的专车司机发生了口角,卡兰尼克报以粗口,引发了外界的批评。最终,卡兰尼克对外道歉,表示自己「仍然需要成长」。

在过去,Uber 在美国乃至全球各地,都发生了太多的争议事件和风波。比如在美国,Uber 被批评欺骗消费者、欺骗司机,Uber 也和许多监理部门发生了纠纷。在全球各地,许多城市的计程车司机也曾经举行罢工,抗议 Uber 造成了市场不公平竞争,专车司机未取得牌照随意营业,此外并未购买保险,将给乘客造成风险。