想去Facebook工作?秘诀在于如何设计未来的你打动面试官


36人参与 |分类: V生活邦|时间: 2020-07-10
想去Facebook工作?秘诀在于如何设计未来的你打动面试官

几年前,有很多关于 Google 和他们「资料能力」等级 99 的各种小道消息,说他们曾经把这些技术用在面试跟绩效考核,去测试、回答一个问题:什幺样的特质可以让我们预测这个人在公司会不会成功?对于还处在职业生涯早期的产品经理,这个答案竟然是:讨喜的。

我不知道 Google,但我已经跟许多刚开启产品经理生涯的人共事过,知道自己的答案是什幺,而且答案其实很简单:

假如你才刚开启自己的职业生涯,那幺你的能力还在发展中。如果你处在设计师生涯早期,那幺你落实设计的本事可能也还没细緻到一个程度。或是你过去从来没想过 product-market fit 之类的事。这没什幺关係,有个问题远比这些重要多了:你的学习能力有多好?

今日我所合作过的顶尖设计师们,有些在当初面试时未必是表现最好的。但他们很有潜力,他们会问问题,会设法为自己设下严格的挑战,并且最终完成目标,让自己变得更好。

自我觉察和积极主动是一体两面。如果你有自觉,知道自己擅长、不擅长哪些事,同时也很积极主动,那你一定会想要改善、强化自己。

如何变得有自觉而且积极主动?

从去森林里沈思到写日记,从列清单到更常健身⋯⋯答案很多。

不过比起那些範围很广的答案,我要跟大家分享几个步骤,算是我的「当你想要有个计画,这幺做就对了」计画,过去我因此受益良多,希望你也能有所收穫。

1. 打开一个编辑视窗

或是你比较老派,用纸、笔也行。

2. 列出自己的强项跟你想要改进的弱点

写下 3–5 项你非常拿手的事情,以及 3–5 项你很弱但是想要加强的部分。

3. 确定这份清单是正确的

这一步很重要,务必确认你在上一个步骤列出来的清单是正确的。去问你的主管、老师、业师或是朋友,问他们觉得你擅长什幺,以及你需要加强哪些地方。如果它们列出来的清单跟你的完全不一样,不要气馁。总之去询问一些你信任的人、一个又一个,直到这份清单上的项目开始收敛。

4. 检视自己的强项

一边读自己的强项,一边在心里握个拳拉个弓吧。这些就是你的超能力,你的!回顾这些你所成就的东西,、大家都说讚的事情

下个月你可以运用自己的强项再多做哪三件事?不一定要惊天动地——但要很扎实,完成后你可以在清单上打勾——这会让你感觉愉快,因为是你擅长的事。把你的强项清单贴在某个你每天都会看到的地方,例如你的镜子。因为清单上的东西棒极了,而你,也很棒。

5. 接下来处理还需要精进之处

对于「待精进」清单上的每个项目,想出三年内希望自己可以进步到哪个阶段。闭上眼睛好好想像一下,想像有个串流影片正在播放一个三年后、未来版本的你。你有欣赏的人吗?有哪些他们的技能是你想模仿的?你想要怎幺处理工作?三年后的你会用什幺不同的方法去做?那个「未来的你」会怎幺想?如果在你的想像中,这些问题的答案越清晰,那幺你就更容易达到目标。

6. 下个月该怎幺做

请脑力激荡出下个月你可以扎扎实实完成、让自己距离「未来的你」更进一步的三件事。同样的,这三件事背后不必有什幺雄伟的野心,但一定要能让你踏往正确的方向。也许你可以每週和团队成员坐下来聊一聊,请他们协助你在 X 变得更好,或是每天花 20 分钟练习 Y。如果你在设定计画的时候「卡住」了,不妨问问你信任的人,请他们协助。以我的经验来说,通常人们都愿意帮忙。

7. 执行你的计画

做就对了。在未来一个月,做好前面六点,这不是什幺了不起的大事。列出核对清单,然后陶醉在一一把他们勾掉的满足里吧。

8. 必要的话,不断重複

如果你可以按照前面的步骤,一定会有所进展,就这幺简单。

如果你要去面试,多谈自己擅长的事。画一张图表说明你擅长利用自己的强项去解决哪些类型的问题。当然,也要谈一些自己需要加强的地方,尤其是那些面试官很容易就会注意到的。举例来说,如果要向面试官谈到过去参与的专案,不必隐瞒一个事实:现在的你并没有对这个专案感到自豪,谈谈自己不满意的地方,以及下次你会怎幺做。

知道自己可以对团队带来什幺东西,以及很清楚自己还有哪些方面需要精进,这样的应徵者就是我会想要跟他们一起工作的人。

对面试官来说,今天团队中是否有人会某项技能没那幺重要,只要他能清楚地知道明天有谁会这些技能就行了。

找出自己擅长与不擅长的事,然后找出应对之策加以执行,这样就对了。