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        XX公司新員工座談會方案-森凌活動策劃公司

        作者:senling發布時間:2019-12-21 14:24

        XX公司新員工座談會方案

        、座談會目的
        1、為構建員工與公司管理層的有效溝通,了解新員工生活和工作中的問題,體現公司的企業文化內涵。
        2、回顧公司發展和企業文化,增加員工的歸屬感與忠誠度。
        3、增強交流,充分調動新員工的積極性、主動性、創造性。

        、地點:總部會議室

        、時間:2014年3月22日下午2點—4點。  

        、參會人員:
        1、公司人力資源部總監及相關人員;
        2、公司資深員工2—3名;
        3、蘭州總部新員工(2014年1月后入職)截止目前共14人。
        部門 姓名 職務 入職時間
               
               
               
               
         
        、座談會議程2個小時
        順序 議程 主要內容 時間
        1 主持人開場 人力資源部培訓主管主持座談會說明本次座談會的主題和目的,對于大家的發言表示衷心的歡迎,要求大家各抒己見,積極參與,暢所欲言,不用保留。 5分鐘
        2 領導發言 人力資源總監發言。 5分鐘
        3 參會人員自我介紹 員工輪流自我介紹(姓名、職位、入司時間每人1分鐘
        用串名字游戲(鼓勵積極發言,一位隊員自我介紹姓名、部門、職務,第二名隊員輪流介紹,但是要說:我是***后面的***和自己的部門、職務,第三名隊員說:我是***后面的***的后面的***和自己的部門、職務,依次下去„„,最后介紹的一名隊員要將前面所有隊員的名字、單位復述一遍。)
        20分鐘
        4 回顧企業文化 回顧企業的發展和文化:觀看公司視頻,再次了解公司發展歷程;之后由培訓主管帶領大家共同背誦企業文化核心內容。 10分鐘
        5 互動交流 員工互動及交流先由代表性員工進行前期的引導與帶動(事先選出的幾名有所準備的老員工和新員工),其余員工進行發言與提問。
        思路:1、自己如何轉變角色,快速融入公司的,過程中有什么體會;
        2、對自己從事崗位的感受,遇到的困難或疑惑是什么,或者是如何克服。
        3、個人職業發展的規劃和想法,對公司發展的期望;
        4、面對職業的選擇,如何看待得失;
        5、工作和生活的狀況,自己是如何看待或者考慮的;
        6、對自己的認識,存在哪些需要改善的地方(能力、性格等等),以及如何改善?
        40分鐘
        6 收集問題與建議 將準備好的便簽發放到每個人手中,參會人員可以在上面書寫自己參會心得或對公司的問題、建議、期望等。稍后收集交由座談會主持人。 5分鐘
        7 團隊建設活動 頭腦風暴/訓練樂觀幽默 20分鐘
        8 解答問題 對當場及便簽提出的問題、建議能當場解答的問題當面解答。(不能當場解決的由人力資源工作人員記錄下來后續答復) 10分鐘
        9 員工直接主管
        的評價
        播放新員工直接上級對其評價和鼓勵(視頻or錄音) 15分鐘
        10 會議總結并結束 會議主持人進行總結,并結束座談會。 5分鐘

        六、其他事項
        會議現場布置,紙杯,便簽紙,水果、茶飲?
        企業發展介紹視頻,員工直接主管對其評價的幻燈片
        互動交流內容(項目及操作程序)
         
         
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